À combien s’élève votre indemnité en tant que salarié ou chômeur ?
Si vous tombez malade, votre employeur continuera à vous verser votre salaire pendant un certain temps. Ensuite, vous recevrez une indemnité de votre mutualité.
À combien s’élève votre indemnité en tant que salarié ?
Des termes spécifiques sont utilisés dans le calcul de votre prestation. Cela demande un mot d'explication.
À l’issue de la période de salaire garanti, vous percevrez des indemnités correspondant à 60 % de votre salaire journalier brut, dans la limite d’un plafond légal.
À partir du troisième mois d’incapacité de travail, une indemnité minimale est prévue. Ce montant minimal est identique pour l’ensemble des assurés.
À partir du quatrième ou du septième mois d’incapacité de travail, le montant minimal de l’indemnité est adapté en fonction de votre situation familiale et professionnelle.
À combien s’élève votre indemnité en tant que chômeur ?
Vous percevez des indemnités d’incapacité de travail dès le premier jour de votre maladie.
Pendant les six premiers mois d’incapacité de travail, le montant de vos indemnités correspond à celui de vos allocations de chômage. Ce montant est toutefois plafonné à 60 % du salaire brut sur la base duquel votre allocation de chômage est calculée.
À partir du septième mois d’incapacité de travail, l’indemnité est fixée à 60 % du salaire brut plafonné servant de base au calcul de votre allocation de chômage.
Application des montants minimaux :
- À partir du troisième mois d’incapacité de travail, une indemnité minimale est garantie. Ce montant minimal est identique pour l’ensemble des assurés.
- À partir du quatrième ou du septième mois d’incapacité de travail, le montant minimal de l’indemnité est adapté en fonction de votre situation familiale et professionnelle.
Vous souhaitez savoir quand vous recevez votre indemnité ?
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