Je gaat opnieuw werken, maar je hervalt
Je gaat opnieuw werken, maar je hervalt
Ben je hervallen, dan moet je opnieuw een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid indienen binnen de vastgestelde termijn.
Je ziekenfonds beschouwt dit niet altijd als een nieuwe ziekte. In dat geval wordt je vorige periode van arbeidsongeschiktheid of invaliditeit gewoon verlengd.
Termijn bij herval
- Dit betreft een werknemer die na een periode van arbeidsongeschiktheid het werk hervat, maar vervolgens opnieuw arbeidsongeschikt wordt (herval). Tot nu toe gaf een herval binnen een termijn van 14 dagen opnieuw recht op gewaarborgd loon van de werkgever.
- Vanaf 1 januari 2026 wordt deze termijn van 14 dagen op niveau van je werkgever verlengd naar 8 weken (56 dagen). Concreet betekent dit dat wanneer je als werknemer opnieuw arbeidsongeschikt wordt binnen de 8 weken na het einde van een eerdere arbeidsongeschiktheid die recht gaf op gewaarborgd loon, je werkgever geen nieuw gewaarborgd loon meer moet betalen.
- Heb je tijdens de eerste arbeidsongeschiktheid niet je volledige recht op gewaarborgd loon opgebruikt, dan behoud je wel recht op het resterende saldo.
- Het gewaarborgd loon blijft verschuldigd wanneer de nieuwe arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een andere ziekte of een ander ongeval, op voorwaarde dat dit wordt bewezen met een medisch attest.
- Deze nieuwe regels zijn van toepassing op arbeidsongeschiktheden die starten vanaf 1 januari 2026.
- Een periode van gewaarborgd loon die op die datum al loopt, wordt niet onderbroken.
Geen wijziging voor de uitkeringsverzekering. De hervaltermijnen die door de mutualiteit worden toegepast, blijven ongewijzigd:
- 14 dagen bij primaire arbeidsongeschiktheid
- 3 maanden bij invaliditeit
