Vous reprenez le travail, mais vous rechutez
Si vous avez rechuté, vous devez présenter à nouveau un certificat d'incapacité de travail dans le délai imparti.
Votre mutualité ne considère pas toujours cela comme une nouvelle maladie. Dans ce cas, votre période précédente d'incapacité de travail ou d'invalidité est simplement prolongée.
Délais de rechute
- Cela concerne le travailleur qui, après une période d’incapacité de travail, reprend le travail mais se retrouve à nouveau en incapacité (rechute). Jusqu’à présent, une rechute dans un délais de 14 jours entrainait le droit à un nouveau salaire garanti de la part de l’employeur.
- Dès le 1er janvier 2026, ce délai de 14 jours est augmenté à 8 semaines (56 jours) au niveau de votre employeur. Concrètement, en tant que travailleur vous retombez en incapacité dans les 8 semaines suivant la fin d’une incapacité qui ouvrait le droit au salaire garanti l’employeur ne vous payeras plus un nouveau salaire garanti.
- Si le travailleur n’a pas épuisé l’intégralité de votre salaire garanti lors de la première incapacité, vous conservez le droit au solde restant.
- Le salaire garanti reste dû si la nouvelle incapacité est liée à une autre maladie ou un autre accident, à condition que cela soit prouvé par un certificat médical.
- Ces nouvelles règles s’appliquent aux incapacités de travail débutant à partir du 1er janvier 2026.
- Une période de salaire garanti déjà en cours à cette date ne sera pas interrompue.
Aucun changement pour l’assurance indemnités. Les délais de rechute appliqués par la mutuelle restent les mêmes :
- 14 jours en cas d’incapacité primaire,
- 3 mois en cas d’invalidité.
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